记者从有关人事部门获悉，除北京市四城区教师冗员已十分突出外，近两年接收了大量城区搬迁人口的海淀区，小学教师超编的苗头也已出现。其中较为严重的某中心12所小学，教师超编比例达到1／5—1／6。
据了解，北京教师到沿海城市民办学校任教的潮流起源于前两年，最早是在与沿海城市有协作关系的个别小学发起，由学校组织教师分批对口支援，既为学校教师提供了一个增加收入的机会，也给学校创造一些经济效益。海淀区中关村二小目前已组织了几批这样的教师。随着沿海城市投资办学热潮的兴起，对教师的需求量的加大，北京一些退休教师和临近退休年龄的教师纷纷加入这一行列，而中、青年教师在教师队伍从紧缺到超编形势急转之后将择业的目光也投向东南沿海，这成为今年的最新动向。
据正在家度暑假、8月25日还将前去深圳机场小学工作的某小学赵老师介绍：“沿海一线珠海、深圳、汕头……北京的教师可不少。这些沿海民办学校基本上是近些年新建成的，硬件设施相当棒，对内地应聘教师的待遇一般是月工资3000—4000元之间，管吃、管住，负责报销寒暑假回北京的往返机票或火车票。”赵老师原来工作的北京某小学19个人员的编制目前超编3个人，赵老师看到这种情况提前办理了退休手续，去年开始南下打工。
谈到目前东南沿海地区对教师的需求情况，赵老师说：“沿海城市近些年经济发展十分迅速，但文化教育相比北京还有差距，北京的教师还有一个别人比不了的长处———普通话教学，所以在应聘的教师中很有优势。北京教师的弱点是拿份档案出去闯荡的精神不如外地人，放不下国家干部的架子。沿海民办学校的机制非常灵活，谁有本事谁施展，能者上，庸者下，对于有实力的教师很难得，出去一年多很开阔眼界。”赵老师还说：“沿海学校目前非常需要40岁左右、大学文化程度的教师，对教师的选择已经从前两年的应急开课，转向对老师工作连续性和高素质的要求。”
另据了解，目前教育管理部门对在职教师外出任教尚无明确政策，现在沿海任教的北京教师或采取提前办理退休手续，或通过特殊关系由学校内部办理停薪留职，而对于不少有此类想法的在职教师还有待于政策上的支持。南下打工不一定是解决教师超编的最好办法，但无疑给教师择业提供了一条新的思路。《北京青年报》
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